Kun innovointi loppuu, katoaa kilpailukyky

Suomen yritykset ovat menettäneet kykynsä innovoida.

Tilastokeskus lakkasi jo vuonna 2013 julkaisemasta Suomen patenttitilastoja, mitä ilmeisemmin siksi, että hakemusten määrä oli laskenut ennätysmäisen alhaiseksi.

Patentti- ja rekisterihallitukselta saatujen tietojen mukaan Suomessa jätettiin vuonna 2013 patenttihakemuksia 1737 kappaletta, joista niistäkin 144 oli ulkomaalaisten hakemia. Trendi on ollut jo vuosia sama: suomalaisten yritysten jättämien hakemusten määrä vähenee, ulkomaalaisten kasvaa. Nämä luvut ovat niin heikkoja, että järkevää vertailukohtaa on vaikea edes löytää

Emme pidä Thaimaata erityisenä teknologian kehittäjänä, mutta vuonna 2014 siellä tehtiin lähes 8 000 patenttihakemusta. Tämä luku kertonee riittävän hyvin, miten syvällä suossa me suomalaiset kahlaamme.

Mistä tämä johtuu? Miksi Suomessa ei enää keksitä uutta? Vastaus löytyy yrityksistä. Jäykät työehtosopimukset ovat luoneet organisaatioihin ilmapiirin, jossa työntekijät piilottavat kykynsä innovoida.

Kannustusmekanismit on rampautettu ja yhteisen edun käsite haudattu jonnekin syvälle.

Meidän on nopeasti kehitettävä täysin uusia tapoja yritysten toimintaan. Vastakkainasettelu työntekijän ja yrittäjän/työnantajan välillä on saatava purettua ja yrityksiin täytyy puhaltaa yhdessä tekemisen henki – on yhteinen etu, että yritys menestyy.