Vastakkainasettelun aika on ohi – kilpailukyvyn parantaminen vaatii uudenlaista työnteon kulttuuria

Suomi elää vaarallisia aikoja. Globaali kehitys on johtamassa kansainvälisen kilpailukykymme rapautumiseen, ellemme nopeasti kehitä täysin uusia tapoja yritysten toimintaan. Vastakkainasettelu työntekijän ja yrittäjän/työnantajan välillä on saatava purettua ja yrityksiin täytyy puhaltaa yhdessä tekemisen henki – on yhteinen etu, että yritys menestyy.

Työnantaja – yrittäjä – on henkilö joka uskaltaa ottaa riskejä. Hän laittaa itsensä likoon, ja työntekijöiden on nähtävä tämä. Työntekijän ei tarvitse ottaa riskejä, mutta hänen on luotettava työnantajaansa. Hänen on nähtävä, että tämän työnantajan kanssa kannattaa hypätä samaan veneeseen, ja soutaa samaan suuntaan.

Työehtosopimusten jäykät ehdot eivät enää palvele tämän päivän yritysten tarpeita – eivätkä ne edistä työntekijänkään asiaa. Mikään ulkopuolinen taho ei voi määritellä, kuinka paljon työntekijälle kannattaa yrityksessä maksaa – koska tulos tehdään yrityksen sisällä. Työntekijän ammattitaito ja innovaatiokyky ovat ratkaisevassa asemassa. Työntekijän tuottavuus ratkaisee maksettavan palkan suuruuden – ei tes tai ves.

Yrityksen kilpailukyvyn kehittäminen lähtee yrityksen sisältä. On osattava kehittää parempia menetelmiä ja toimintatapoja, jotka tuottavat aitoa kilpailuetua suhteessa muihin toimijoihin. Ja menetelmiä on kehitettävä jatkuvasti – sekä mikä riittää kilpailussa tänään, ei riitä enää huomenna. Meidän on pystyttävä kehittymään jatkuvasti ja joka päivä. Muuten meille käy huonosti.