Kuinka luodaan voittava joukkue?

Mattojen piiskaamiseen on oma työkalunsa, halkojen tekemiseen samoin. Eikä kirvestä kannata vaihtaa mattopiiskaan, sillä tulokset ovat huonot. Mitä monimutkaisemmasta työstä on kyse, sitä tärkeämpää on valita tarkoitukseen sopiva työkalu. Mutta tämä ei vielä riitä!

Osallistuin kerran kisaan, jossa mitattiin tiimien kykyä suoriutua nokkeluutta ja taitoa vaativista tehtävistä erilaisilla rasteilla. Kisa eteni tasaisesti, sillä tiimit olivat sopivan heterogeenisiä. Yksi joukkue menestyi paremmin fyysisillä rasteilla, toinen tarkkuustehtävissä. Sitten tuli rasti, joka jälkikäteen osoittautui ratkaisevaksi koko kisan kannalta.

Metsikön keskellä tiimille annettiin Sveitsin armeijan järein linkkuveitsi ja tehtäväksi sahata poikki rautaputki, kiertää kiinni kymmenen ruuvia ja avata viisi säilyketölkkiä. Mistä tiimin vetäjä aloitti? Mietitäänpä hetki. Aikataulu on ratkaiseva tekijä, koska rastilla mitataan vain aikaa – nopein tiimi voittaa. Mutta kaikki tehtävät täytyy saada hyväksytysti suoritettua. Siis: kuka tiimistä on hyvä sahaamaan, kuka ruuvaamaan, kuka avaamaan tölkkejä? Mutta vaikka nämä löytyisivät, vielä yhtä osaamista tarvitaan.

Vastaus on: kuka tuntee työkalun? Jos putken sahaaja ei tiedä, mistä löytyy saha, on peli menetetty. Pikaisen kyselyn perusteella selvisi, että meidän tiimistämme löytyi linkkuveitsen asiantuntija, joka väänsi nopeasti esiin tarvittavan välineen kullekin osatehtävän suorittajalle, ja peli oli selvä. Joukkueemme voitti tuon rastin ja samalla koko kisan selvällä erolla toiseksi tulleeseen.

Entä miksi kerron tästä? Syy on tietenkin se, että kovakin osaaja on tehoton ilman oikeaa työkalua. Entä mitä tehdä, kun osaajia on paljon? Kuinka projektin johtaja tunnistaa tiiminsä vahvuudet, hyödyntää heidän maksimaalisen potentiaalinsa ja siivittää projektin voittoisasti maaliin?

Hyvä tiimi, oikeat välineet - silloin johtajalla on hallussaan voittava joukkue. Joskus se on näin helppoa.

Muuta luettavaa