Osaavan työvoiman saatavuus huolettaa yrityksiä

Elinkeinoelämän keskusliiton julkaisema tuore suhdannebarometri on edelleen alakuloista luettavaa, kuten se on ollut jo kohta vuoden verran. Koronakriisin vaikutukset pitävät odotukset matalina, mutta muutamia positiivisia yllätyksiä katsaus sentään sisältää. Yksi vahvimmista toipumisen signaaleista on se, että yrityksissä pidetään osaavan työvoiman saatavuutta toiseksi pahimpana ongelmana – heti heikon kysynnän jälkeen!

Suhdannebarometrin osana EK mittaa myös yritysten luottamusta toimialoittain. Teollisuusyritysten luottamus on noussut kuukaudessa viisi pistettä, ja yllättäen myös palveluyrityksissä ja vähittäiskaupassa näkyy sama suuntaus. Sen sijaan rakennusala kärsii edelleen luottamuksen laskusta, mikä voi osittain selittyä toimialan normaalilla kausivaihtelulla. Kokemuksesta tiedetään, että siinä vaiheessa kun rakentaminen elpyy, vauhti on tyypillisesti kova.

Nyt pitäisikin kaikkien yritysten toimialasta riippumatta pitää pää kylmänä. Kun osaajista on pulaa, on joka yrityksessä tarkemmin kuin koskaan tunnistettava oma ydinosaamisensa alue ja riittävä kompetenssi juuri siinä. Ja jos kompetenssia on liian vähän, sitä on kasvatettava – joko rekrytoimalla tai kouluttamalla. Tämä kuulostaa rajulta neuvolta yritykselle, joka kamppailee heikon kysynnän ja mahdollisesti negatiivisen kassavirran kanssa, mutta jos osaamisesta ei huolehdi nyt, niin myöhemmin siitä ei ole enää apua. Peli on silloin jo menetetty.

Kuinka osaamisen riittävästä laadusta ja määrästä voi varmistua? Yksi kysymys: onko sinun yrityksessäsi käytössä henkilöstön osaamispankki? Jos ei ole, niin nyt on korkea aika luoda se.

Henkilöstön osaamispankista löytyvät tiedot henkilön koulutuksesta, kokemuksesta, pätevyysluokituksista ja niin edelleen. Ja jos osaamispankki on osa älykästä projektinohjausjärjestelmää, niin yrityksen johto voi jatkuvasti päivittää näkymänsä ja ennusteensa siitä, onko osaamisen taso riittävä ja onko sitä tarpeeksi. Samalla osaamispankki voi olla resurssi- ja rekrytointipankki, jos sinne on talletettu alihankkijoiden ja työnhakijoiden osaamisprofiilit.

Tietenkään pelkkä työkalu tai tietovarasto ei ratkaise kaikkea. Ennen muuta yrityksen johdolla on juuri näinä aikoina oltava enemmän kuin koskaan sopivasti viisautta ja rohkeutta tehdä niitä investointeja, jotka kantavat tulevaisuuteen. Ja tulevaisuus, kuten hyvin tiedämme, on aina lähempänä kuin luulisi.